在贵州安顺，社保基数为5000和5000元之间的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数的不同会直接影响个人和单位的缴费金额，进而影响个人的社保待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额不同社保缴费金额是按照一定的比例乘以社保基数来计算的。在贵州安顺，社保缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额也就越高。如果社保基数为5000元，那么个人和单位需要按照这个基数来缴纳社保费用；而如果基数为5000元（假设为实际工资且与基数相同），则意味着个人和单位的缴费金额将直接基于这个实际工资来计算。通常情况下，基数越高，缴费金额也越高，从而影响个人和单位的财务负担。
- 2.待遇享受的差异社保待遇如医疗保险、养老保险、失业保险等，通常与缴费基数和缴费年限相关。基数越高，缴费越多，未来享受的待遇也会相应提高。例如，医疗保险的报销比例和额度、养老保险的养老金计算等，都会受到缴费基数的影响。基数5000元的缴费水平相对较高，因此在同等条件下，待遇享受方面也会更有优势。
- 3.养老金积累的差异养老保险的缴费基数直接影响个人账户的积累金额。基数越高，个人账户积累的金额越多，未来领取的养老金也会相应增加。在贵州安顺，社保基数为5000元的个人，其养老金账户的积累速度会比基数较低的个体更快，从而在退休后能够获得更高的养老金收入。
- 4.其他社保福利的影响除了养老和医疗，失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关。基数越高，失业保险的领取额度、工伤保险的赔付标准以及生育保险的报销额度等都会相应提高。社保基数为5000元的个人在这些方面也能享受到更好的保障。
- 5.个人和单位的负担对于个人和单位来说，较高的社保基数意味着更高的缴费金额，这可能会增加财务压力。从长远来看，较高的缴费基数能够带来更好的社保待遇和福利保障。个人和单位需要根据自身的经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。
贵州安顺社保基数为5000元和5000元（假设为实际工资）之间的区别主要在于缴费金额、待遇享受和未来养老金积累等方面。较高的基数虽然意味着更高的缴费，但也能带来更好的社保待遇和保障。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和未来需求，以达到最佳的平衡。