在贵州安顺，社保基数4700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数4700元：每月个人缴纳376元（4700×8%），单位缴纳940元（4700×20%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳1000元（5000×20%）。
  • 基数5000比4700每月多缴24元（个人）和60元（单位），全年累计多缴1008元。

• 医疗保险：

  • 基数4700元：每月个人缴纳约38元（具体比例需根据最新政策确定）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约40元（具体比例需根据最新政策确定）。
  • 医疗保险的缴费金额也会因基数的不同而有所差异。

• 失业保险：

  • 基数4700元：每月个人缴纳约3.76元（4700×0.3%）。
  • 基数5000元：每月个人缴纳约4元（5000×0.3%）。
  • 失业保险的缴费金额也会因基数的不同而有所差异。

个人账户积累

• 养老保险：
  • 基数4700元：年积累4512元（376×12）。
  • 基数5000元：年积累4800元（400×12）。
  • 长期缴费（如30年）后，基数5000的个人账户将比4700多约8.6万元，直接影响退休金计算。

待遇水平对比

• 养老金：

  • 基数5000的缴费指数更高，基础养老金部分平均多5%-7%。

• 医保报销：

  • 更高的缴费基数会提高医保个人账户划入金额。例如，职工医保2%比例下，基数5000每月多划入6元。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金按缴费基数比例发放，基数5000的失业待遇更高；工伤赔偿中的本人工资标准也以基数为依据。

适用人群建议

• 基数4700：适合短期经济压力较大的人群，可降低当期缴费负担。
• 基数5000：更适合注重长期福利或收入稳定者，未来社保待遇优势明显。

总的来说，如果您更注重短期内的经济压力，可以选择较低的社保基数4700元；如果您有长期稳定的收入，并且希望在未来获得更高的社保待遇，那么选择5000元的社保基数会更为合适。无论选择哪种基数，都建议定期关注当地社保政策的更新，以确保您的权益得到保障。