在贵州遵义，社保基数15100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数15100元：

  • 养老保险：单位每月缴纳2416元（16%），个人每月缴纳1208元（8%）。
  • 医疗保险：单位每月缴纳1008元（8%），个人每月缴纳201.6元（2%）。
  • 失业保险：单位每月缴纳110.88元（0.7%），个人每月缴纳45.36元（0.3%）。
  • 工伤保险：单位每月缴纳43.63元（0.5%），个人不缴纳。
  • 生育保险：单位每月缴纳21.82元（0.5%），个人不缴纳。
  • 合计每月缴费：约5000元。

• 基数5000元：

  • 养老保险：单位每月缴纳800元（8%），个人每月缴纳400元（8%）。
  • 医疗保险：单位每月缴纳400元（8%），个人每月缴纳100元（2%）。
  • 失业保险：单位每月缴纳42元（0.7%），个人每月缴纳18元（0.3%）。
  • 工伤保险：单位每月缴纳20.5元（0.5%），个人不缴纳。
  • 生育保险：单位每月缴纳10元（0.5%），个人不缴纳。
  • 合计每月缴费：约1800元。

社保待遇差异

• 医保报销：

  • 高基数（15100元）医保个人账户月入302元（15100×2%），低基数（5000元）仅100元（5000×2%），直接影响门诊和购药支付能力。

• 养老金待遇：

  • 按现行规则，基数15100元退休后月养老金约为基数5000元的3倍，因个人账户积累和社平工资挂钩计算差异显著。

• 其他福利：

  • 高基数公积金月缴存额更高，远超低基数，购房贷款额度和提取金额优势明显。
  • 生育津贴按基数发放，高基数职工产假待遇更高。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费压力增加，但未来在养老金、医保报销、公积金等方面的福利待遇也会相应提升。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业稳定性以及未来的长期保障需求。