在贵州遵义，社保基数的选择对社保费用有着直接的影响。以2025年为例，如果职工的社保缴费基数为14000元和5000元，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 缴费基数为14000元的情况：

  • 养老保险：单位缴费部分为14000元 × 16% = 2240元，个人缴费部分为14000元 × 8% = 1120元。
  • 医疗保险：单位缴费部分为14000元 × 8% = 1120元，个人缴费部分为14000元 × 2% = 280元。
  • 失业保险：单位缴费部分为14000元 × 2% = 280元，个人缴费部分为14000元 × 1% = 140元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

• 缴费基数为5000元的情况：

  • 养老保险：单位缴费部分为5000元 × 16% = 800元，个人缴费部分为5000元 × 8% = 400元。
  • 医疗保险：单位缴费部分为5000元 × 8% = 400元，个人缴费部分为5000元 × 2% = 100元。
  • 失业保险：单位缴费部分为5000元 × 2% = 100元，个人缴费部分为5000元 × 1% = 50元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。

缴费比例差异

缴费比例通常由个人和单位共同承担，具体比例如下：

• 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
• 失业保险：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。
• 工伤保险：由单位全额缴纳，根据行业不同，比例在0.2%至1.9%之间。
• 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

总的来说，社保基数是计算社保缴费金额的基础，它直接关系到个人和企业的社保缴费负担。在选择社保基数时，个人和企业需要综合考虑多种因素，包括自身的经济状况、工资水平以及未来的社保待遇需求等。也要注意遵守当地的社保政策，确保社保缴费的合法性和合规性。