​​社保断缴会直接影响生育津贴的发放​​。根据现行政策，生育津贴的领取需满足​​连续缴纳生育保险满12个月（部分地区为6个月）​​的条件，且需在生育前保持参保状态。若断缴后未及时补缴或未满足连续缴费要求，将无法享受生育津贴待遇。但若在分娩前补缴并满足时限，仍可正常领取。

生育津贴是生育保险的核心待遇之一，旨在保障女职工产假期间的基本收入。其金额按用人单位上年度职工月平均工资计算，通常高于个人工资水平，且免征个人所得税。但这一福利的获取与社保连续性紧密挂钩，断缴可能导致资格丧失。

单位配合是关键。即使个人缴费达标，若单位未足额缴纳或拖欠费用，生育津贴同样无法发放。部分地区已实现津贴直接发放至个人账户，但多数仍需通过单位申领，因此需确保单位缴费记录正常。

补缴政策因地而异。部分省份允许断缴后补缴以恢复资格，但需注意补缴时限和流程；个人名义参保者通常无法补缴生育保险，仅单位原因导致的断缴可操作。建议提前咨询当地社保部门，明确补缴规则。

​​总结​​：社保断缴对生育津贴的影响具有“一票否决性”，但及时补救仍有机会。备孕或孕期女性应优先确保社保连续性，避免因工作变动或断缴导致权益受损。