在贵州遵义，社保基数10300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以10300元为基数，单位缴纳1648元/月（16%），个人缴纳824元/月（8%）；以5000元为基数，单位缴纳800元/月（8%），个人缴纳400元/月（8%）。
• 医疗保险：以10300元为基数，单位缴纳1030元/月（10%），个人缴纳206元/月（2%）；以5000元为基数，单位缴纳500元/月（10%），个人缴纳100元/月（2%）。
• 失业保险：以10300元为基数，单位缴纳103元/月（1%），个人缴纳51.5元/月（0.5%）；以5000元为基数，单位缴纳50元/月（1%），个人缴纳25元/月（0.5%）。
• 工伤保险：由单位全额缴纳，费率假设为0.5%，则10300元基数下单位需缴纳51.5元/月，5000元基数下单位需缴纳25元/月。
• 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

社保待遇差距

• 养老金：退休后每月领取的养老金与缴费基数直接挂钩。基数10300元按更高标准累计个人账户金额，未来养老金水平约为5000元基数的2倍左右。
• 医疗报销：高基数参保人医保账户每月划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与基数相关。
• 生育/工伤待遇：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数可获得更高补偿。

适用人群建议

• 10300元基数：通常适用于国企、事业单位职工或高收入群体，追求长期保障最大化。
• 5000元基数：更适合私营企业普通员工、灵活就业者或初创公司，能在保证基础保障的同时减轻经济负担。

总的来说，社保基数的高低会直接影响到每月需要缴纳的社保费用以及未来能够享受到的社保待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、工作稳定性以及未来的社会保障需求。