​​贵州六盘水社保基数12100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（12100元）下，个人与企业缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障水平相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​12100元基数​​：养老保险个人月缴$12100\times 8\%=968$元，企业缴$12100\times 16\%=1936$元；医疗保险个人缴$12100\times 2\%=242$元，企业缴$12100\times 8.7\%\approx 1052.7$元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000\times 2\%=100$元，企业缴$5000\times 8.7\%=435$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费计入个人账户的金额更多，退休后养老金显著高于低基数。
   • ​​医保报销​​：高基数下医保个人账户余额更高，门诊和住院报销比例相同，但账户资金更充裕。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤赔偿均以缴费基数为计算依据，高基数者受益更明显。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（12100元）​​：适合收入稳定、注重长期福利（如养老、医疗储备）的人群。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期经济压力大或收入较低者，但需权衡未来保障水平。

​​总结​​：选择社保基数需结合当前经济能力与长期规划，高基数投入回报更高，低基数则减轻当期负担。建议根据个人收入变化动态调整基数，以平衡保障与支出。