​​贵州六盘水社保基数10500元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及医保报销额度。​​高基数（10500元）意味着个人和单位需缴纳更高的社保费用，但退休后养老金水平更高、医保账户余额更充裕；低基数（5000元）则缴费压力较小，但社保待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数10500元时：个人每月缴纳$10500\times 8\%=840$元，单位缴纳$10500\times 16\%=1680$元；基数5000元时：个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。​​高低基数每月总缴费相差1540元​​，直接影响当月到手工资和企业成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10500元的个人账户累计额更高（如按30年缴费，差额可达$（840-400）\times 12\times 30=158400$元），且统筹账户基础养老金部分也因基数高而提升。​​长期来看，高基数退休金可能比低基数高出40%以上​​。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   医保个人账户入账金额为基数×2%，10500元每月入账210元，5000元仅100元。高基数账户资金更充足，且部分地区的大病保险起付线与基数挂钩，高基数可能降低自付比例。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险的赔付标准通常参照缴费基数，高基数在失业金领取、工伤补偿时更具优势。例如，失业金约为基数的70%-90%，10500元基数每月可多领3850元左右。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长远福利。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数更适合短期减轻缴费负担，但需接受待遇降低的现实。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡收支与保障水平。