在贵州六盘水，社保基数的选择会直接影响到您每月需要缴纳的社保费用以及未来的社保待遇。以下是社保基数9700元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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基数9700元：
- 养老保险：个人需缴纳约776元（8%），单位需缴纳约1552元（16%）。
- 医疗保险：个人需缴纳约194元（2%），单位需缴纳约308元（8%）。
- 失业保险：个人需缴纳约49元（0.5%），单位需缴纳约80元（0.8%）。
- 总计：个人每月需缴纳约1018.5元，单位每月需缴纳约2454.1元。
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基数5000元：
- 养老保险：个人需缴纳约400元（8%），单位需缴纳约800元（16%）。
- 医疗保险：个人需缴纳约100元（2%），单位需缴纳约200元（8%）。
- 失业保险：个人需缴纳约25元（0.5%），单位需缴纳约40元（0.8%）。
- 总计：个人每月需缴纳约525元，单位每月需缴纳约1265元。
社保待遇水平
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基数9700元：
- 养老金：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额更多，退休后每月领取的养老金显著高于基数5000的情况。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额更高，部分城市报销上限与基数相关，报销比例和上限也更高。
- 失业保险金、工伤赔偿金和生育津贴：计算基数更高，因此在遭遇失业、工伤或生育时，能够获得更多的经济补偿。
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基数5000元：
- 养老金：养老金待遇相对较低，退休后每月领取的养老金金额较少。
- 医疗报销：报销比例和上限相对较低，可能在面对高额医疗费用时，个人需要承担的部分较多。
- 失业保险金、工伤赔偿金和生育津贴：这些保险的待遇相对较低，可能无法完全覆盖因失业、工伤或生育带来的收入损失。
适用人群
- 基数9700元：适合收入稳定、追求更高社保福利的群体，如企业高管、高薪技术人员等。
- 基数5000元：适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业，可平衡当前支出与基础保障需求。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更好的社保待遇，确保未来的经济安全。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但可能会影响未来的社保福利。建议根据个人的经济状况、职业规划和长期需求，合理选择社保基数。