社保和医保的缴费比例由公司和个人共同承担，其中养老保险单位缴纳20%、个人8%，医疗保险单位缴纳6%-10%、个人2%，失业保险单位2%、个人1%，工伤保险单位0.5%-1%、个人不缴费，生育保险单位0.8%-1%、个人不缴费。 具体比例可能因地区政策略有差异，但总体遵循“单位承担大部分、个人补充小部分”的原则，缴费基数通常为职工上年度月平均工资的60%-300%。
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养老保险是社保中占比最高的部分，单位缴费20%进入统筹账户，用于当期养老金发放；个人缴费8%计入个人账户，长期积累作为未来养老金来源。这种设计既保障了退休人员的基本生活，也体现了多缴多得的原则。
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医疗保险的缴费比例差异较大，例如上海单位缴纳9%（含生育保险），而保定市单位费率为6.4%-6.9%。个人缴费2%全部进入医保个人账户，可用于门诊或购药。单位缴纳部分主要用于统筹医疗基金，覆盖住院和大病报销，部分地区还要求单位额外缴纳0.5%的大额医疗补助。
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失业保险采用双向缴费模式，单位2%和个人1%共同构成失业保障基金。劳动者非自愿失业时可申领待遇，但需满足累计缴费满1年的条件。工伤保险和生育保险完全由单位承担，前者费率根据行业风险浮动（0.2%-1.9%），后者普遍按0.8%-1%缴纳，体现对职工特殊权益的保护。
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缴费基数的确定直接影响实际金额。个人按上年度月均工资申报，但不得低于当地社平工资的60%或高于300%。例如月薪1万元的职工，其医保个人缴费为元/月，单位则需缴纳元（以6%为例）。灵活就业人员可单独参保，通常按社平工资80%的9%全额自费缴纳医保。
建议通过当地社保官网或政务服务渠道查询最新比例，尤其关注2025年部分地区对费率的调整。及时足额缴纳社保医保，既能享受医疗报销、退休金等权益，也可避免补缴滞纳金或待遇中断风险。