在探讨贵州贵阳社保基数20700和5000的区别时，关键亮点在于缴费金额的显著差异、对养老金的影响以及个人与企业负担的不同。社保基数直接影响到参保人每月需要缴纳的社保费用，进而影响到退休后的养老金水平。选择不同的社保基数，不仅关系到当前的经济支出，也对未来的生活保障有着长远的影响。

从缴费金额来看，社保基数越高，按照固定比例计算出的应缴费用也就越高。以养老保险为例，如果个人的社保基数为20700元，按8%的比例计算，每月需缴纳的养老保险费为1656元；而若社保基数为5000元，则每月仅需缴纳400元。这意味着高基数下的个人缴费额远高于低基数情况，同时企业也需要为员工承担相应的更高部分。

社保基数的不同对未来的养老金领取额有着直接的影响。养老金的计算公式中包含了基础养老金和个人账户养老金两大部分，其中个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数得出的。由于高基数下个人账户中的累计资金更多，因此退休后每月可以领取的养老金也会相应增加。例如，在其他条件相同的情况下，一个以20700元作为社保基数的人比以5000元作为社保基数的人，在退休时能够获得更多的养老金。

对于企业和个人来说，选择不同的社保基数意味着不同的经济负担。较高的社保基数虽然增加了当前的经济压力，但从长远来看，它能提供更好的养老保障。反之，较低的社保基数则减轻了短期内的资金压力，但可能会影响到退休后的生活质量。企业为员工支付的社保费用也会随着社保基数的变化而变化，这可能会影响到企业的用人成本和竞争力。

总结而言，贵州贵阳社保基数20700和5000之间的区别主要体现在缴费金额、未来养老金收益以及个人与企业的经济负担上。选择适合自己的社保基数是一项重要的财务决策，需要综合考虑个人的收入状况、职业规划以及对未来的预期。无论是倾向于短期节省开支还是长期投资于退休生活，都需要仔细权衡各种因素，做出最适合自己的选择。希望每位参保人都能根据自身实际情况，合理规划社保缴费策略，确保老年生活的稳定与舒适。