在贵州贵阳，社保基数的选择对企业和个人的缴费金额以及未来所能享受的福利待遇有着显著的影响。下面是对社保基数18400元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
- 18400元基数：
- 企业每月需承担约10776.66元（养老保险14%+医疗保险9.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%）。
- 个人支出约7361.25元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
- 5000元基数：
- 企业每月需缴纳约1289元。
- 个人支出约629.76元。
养老金待遇差距
- 养老保险遵循“多缴多得”原则。
- 18400元基数下个人账户每月存入1472元（8%），远高于5000元的400元。
- 假设缴费年限相同，高基数退休后月养老金可能比低基数高出50%以上。
医疗保障差异
- 医保报销额度与缴费基数挂钩。
- 18400元基数对应的医保个人账户月入368元（2%），5000元仅100元。
- 高基数还可享受更高住院报销封顶线。
公积金权益影响
- 公积金缴存基数通常与社保同步。
- 18400元基数下，按12%比例计算，企业与个人月缴存合计4416元；5000元基数最低仅249元（5%）。
- 高基数公积金贷款额度更高，购房优势明显。
适用人群
- 18400元基数：常见于国企、高薪企业职工或主动选择高档次缴费的灵活就业者。
- 5000元基数：多为私营企业或灵活就业者选择，后者可自主选择60% ~ 300%的基数档位。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会在短期内增加企业和个人的缴费负担，但能够享受到更高的养老金、医保报销额度和公积金贷款额度等福利待遇。反之，选择较低的社保基数虽然在短期内减轻了缴费压力，但可能会影响到未来的养老金待遇和医疗保障水平。在选择社保基数时，需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。