贵州贵阳社保基数16800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的表现。社保基数16800意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照16800的基数进行计算，缴费比例乘以基数即为每月需缴纳的费用。而社保基数5000则意味着缴费基数较低，相应的缴费金额也会减少。对于个人而言，基数16800的缴费压力明显高于基数5000，但同时也为未来享受更高的社保待遇打下了基础。

待遇水平的差异是社保基数不同带来的长期影响。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业金等，这些待遇的发放标准通常与缴费基数挂钩。社保基数16800的个人由于缴费金额较高，未来在退休后能够领取的养老金也会相应增加，医疗报销比例和额度也可能更高。失业金和生育津贴等也会根据缴费基数进行调整。基数16800的个人在享受社保待遇时，通常会比基数5000的个人获得更高的保障。

个人和企业的负担差异也是社保基数不同带来的重要影响。对于个人而言，社保基数16800意味着每月需要从工资中扣除更多的社保费用，这会直接影响到个人的可支配收入。而基数5000的个人则相对负担较轻。对于企业而言，社保基数的高低同样影响其用人成本。基数16800的企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，基数5000的企业在用人成本上则相对较低。

贵州贵阳社保基数16800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。基数16800虽然缴费金额较高，但能够为个人提供更高的社保待遇；而基数5000则缴费金额较低，个人和企业的负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。