在贵州贵阳，社保基数12800元和5000元主要区别体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的养老金待遇差异等方面。以下是相关信息的介绍：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数12800元：单位缴费约为2048元（12800×16%），个人缴费约为1024元（12800×8%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数12800元：单位缴费约为960元（12800×8%），个人缴费约为240元（12800×2%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为400元（5000×8%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数12800元：单位缴费约为102.4元（12800×0.7%），个人缴费约为15.36元（12800×0.3%）。
  • 基数5000元：单位缴费约为35元（5000×0.7%），个人缴费约为15元（5000×0.3%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险个人无需缴费，单位缴费比例根据行业风险类别而定，一般在0.2%-1.9%之间。
  • 生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费。

缴费比例差异

• 缴费比例在不同保险项目中有所不同，但一般来说，养老保险和医疗保险的单位缴费比例相对较高，而失业保险和工伤保险的单位缴费比例较低。

养老金待遇差异

• 养老金待遇与个人的缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如12800元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，这有助于个人在退休后获得更高的养老金待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低当前的缴费成本，但可能会影响到未来的养老金收入。个人应根据自身经济状况和退休规划来选择合适的缴费基数。