在贵州贵阳，社保基数8800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数8800元：个人缴纳8%（704元/月），单位缴纳16%（1408元/月）。
  • 基数5000元：个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月。

• 医疗保险：

  • 基数8800元：单位缴纳比例为8%（具体金额需根据实际比例计算）。
  • 基数5000元：单位缴纳比例为8%（具体金额需根据实际比例计算）。

• 失业保险：

  • 基数8800元：个人缴纳0.3%（具体金额需根据实际比例计算）。
  • 基数5000元：个人缴纳0.3%（具体金额需根据实际比例计算）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险：由单位全额缴纳，具体比例根据行业风险类别确定。
  • 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

• 住房公积金：

  • 基数8800元：单位和个人缴存比例相同，具体比例需根据实际政策确定。
  • 基数5000元：单位和个人缴存比例相同，具体比例需根据实际政策确定。

社保待遇影响

• 养老金待遇：

  • 基数8800元：更高的个人账户积累和统筹账户计算标准，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
  • 基数5000元：相对较低的养老金待遇。

• 医保报销上限：

  • 基数8800元：享受更高的年度医保报销封顶线。
  • 基数5000元：医保报销上限相对较低。

• 公积金贷款额度：

  • 基数8800元：公积金贷款时额度计算更有利。
  • 基数5000元：公积金贷款额度相对较低。

适用人群

• 基数8800元：适合收入稳定、追求长期福利保障的群体或福利优渥的企业。
• 基数5000元：适合收入较低或企业控制成本的需求，灵活就业者、中小企业或短期成本敏感型用工。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的短期负担增加，但能够享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更好的医保报销和更高的公积金贷款额度。反之，选择较低的社保基数虽然短期内负担较轻，但未来在养老金、医保报销和公积金贷款等方面的待遇相对较低。