​​四川甘孜社保基数16000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及企业用人成本三方面​​。​​高基数（16000元）需缴纳更高费用，但退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期可能影响养老保障水平​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年甘孜社保标准为例，基数5000元对应的养老保险个人月缴费用为$5000\times 8\%=400$元，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元；而基数16000元个人需缴$1280$元，企业缴$2560$元。​​高基数每月多缴880元（个人）和1760元（企业）​​，但计入个人账户的金额更高，直接影响未来养老金计算。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算公式中，个人账户储存额和缴费指数是关键因素。基数16000元的个人账户积累速度更快，且缴费指数接近上限（300%），退休后月养老金可能比基数5000元高出​​50%以上​​。例如，按15年缴费测算，高基数退休金可达低基数的1.5~2倍。

3. ​​企业成本与合规性​​
   基数5000元接近甘孜下限标准（4511元），适合工资水平较低的职工；而16000元需符合职工实际工资（不超过上限22555元）。​​企业若虚报低基数可能面临稽查风险​​，而高基数虽增加成本，但能提升员工福利吸引力。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障，高基数适合收入稳定、追求高品质养老的人群，低基数则适合短期减轻压力。建议根据实际工资水平合规申报，避免未来待遇缩水或法律风险。