抚顺职工医保缴费基数以全口径平均工资为基准,2022年7月起月缴费基数下限为4900元,上限为平均工资的300%,单位与个人按比例分担缴费。
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缴费基数标准
职工医保缴费基数与本人工资挂钩,但需在抚顺市全口径平均工资的60%-300%范围内浮动。若工资低于下限(如2022年为4900元/月),按最低基数缴纳;高于上限(如2019年为11189元/月)则按300%封顶计算。 -
缴费比例
单位承担大部分费用,比例约为7%-9%(统账结合模式)或5%(住院统筹模式),个人缴纳2%。例如,按最低基数4900元计算,单位月缴343-441元,个人缴98元。 -
特殊群体政策
新入职或调职职工无工资记录的,直接按全口径平均工资核定基数;灵活就业人员可参照职工标准或选择城镇居民医保,后者享受政府分级补贴。 -
动态调整机制
缴费基数每年7月根据统计局公布的全口径工资更新,2022年调整后较2019年(3730元)增长31.4%,需关注官方通告避免漏缴。
医保缴费基数关系待遇水平,建议职工定期核对工资单与缴费记录,确保基数合规、权益不受损。