在四川甘孜，社保基数选择10900元与5000元的核心区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 10900元基数：单位每月缴纳1744元（16%），个人缴纳872元（8%）。
  • 5000元基数：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元。
  • 两者月缴费差额达944元。

• 医疗保险：

  • 10900元基数：个人医保账户每月划入218元（2%），单位缴纳约823元（7.55%）。
  • 5000元基数：个人每月仅100元，单位缴纳377.5元。
  • 高基数医保报销额度与门诊支付能力显著提升。

• 失业保险：

  • 10900元基数：单位每月缴纳141.6元（0.6%），个人缴纳56.64元（0.4%）。
  • 5000元基数：单位每月缴纳22.5元（0.2%），个人缴纳10元（0.1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 10900元基数和5000元基数：企业均需缴纳，具体金额根据费率计算。

未来社保待遇对比

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户积累越多。10900元基数退休后月养老金约为5000元基数的2.18倍（假设缴费年限相同）。

• 医保权益：

  • 高基数参保者享受更高年度报销限额和门诊统筹支付比例，长期医疗支出负担更低。

• 失业和工伤待遇：

  • 失业金发放标准通常与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取的补助更多。

适用场景建议

• 选择10900元基数：

  • 适合收入稳定、注重长期保障的企业职工或高收入灵活就业者，尤其未来需依赖养老金和医保的人群。

• 选择5000元基数：

  • 适合短期经济压力大或收入波动较大的灵活就业者，但需通过商业保险补充长期保障缺口。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求。若条件允许，建议按实际收入匹配基数，避免因低缴影响长期权益；若预算紧张，可选择低基数确保社保不断缴，后续再逐步调整。