​​在职必须交医保，这是法律的强制要求，也是个人规避高额医疗费用风险、保障家庭经济安全的关键措施。医保不仅能减轻重大疾病带来的经济压力，还涉及长期福利和法律权益。​​

医保是法律规定的在职员工的必缴项目。依据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险，任何不缴纳行为均属违法，可能面临罚款或其他行政处罚。如果企业拒绝为员工缴纳医保，员工可通过劳动部门投诉维权。

医保的核心价值是提供医疗费用报销。职工医保通过统筹账户与个人账户机制，覆盖门诊、住院等医疗支出，并对慢性病、重大疾病等提供高额报销保障，平均住院报销比例高达85%，远高于城乡居民医保。缴费年限越长，退休后可享受的终身医保待遇越完善，断缴则可能彻底失去这部分权益。

不缴纳医保的后果严重，且风险直接由个人承担。没有医保的患者需全额自费，尤其在重大疾病情况下，医疗费可能耗尽积蓄甚至负债。断缴后不仅门诊和药店购药无法报销，部分城市还会将医保断缴与养老金计算挂钩，进一步影响其他社保权益。

法律明确规定在职员工必须参保。试用期内员工、正式员工甚至退休返聘前的职工均适用此规定。即便员工因短期经济压力希望“暂缓缴费”，也需警惕未来可能产生的法律风险与经济隐患。灵活就业人员可通过自费参保职工医保，继续享受高比例报销政策，切勿因误区选择保障力度更弱的居民医保。

职工医保是合法合规的必要保障，且能显著分散医疗风险。无论从法律规范还是家庭经济安全角度，在职员工都应按时缴纳医保，避免因短视行为影响长期权益。企业也需依法履行义务，维护员工合法医疗保障。