​​退休职工医保一次性补缴5万元是否划算需综合评估，关键在于未来20-30年医疗支出与当前缴费的平衡，尤其适合预期长期医疗费用较高或享受终身医保待遇保障的人群。​​

1. ​​政策要求下的必然选择与终身保障​​
   多数地区规定职工医保缴费年限为男性30年、女性25年，若未达标准，退休时需一次性补缴或转为居民医保。补缴后退休人员可享受终身医保待遇，无需每年缴费，解决后续医疗费用问题。例如呼和浩特要求累计缴费最低25年，补缴后即可终身享受报销，而居民医保每年需续缴且报销比例更低。

2. ​​经济考量：长期节省 vs 短期压力​​
   一次性补缴约5万元看似金额较高，但按退休后平均需支出医疗费用计算，可显著减少个人负担。例如，补缴后医保报销比例通常达70%-90%，尤其对患有慢性病或需要长期护理的人群，可节省数倍于补缴金额的医疗开支。部分城市补缴后医保卡按月返还费用（如深圳每月271元），进一步分摊成本。

3. ​​医疗保障与报销优势​​
   职工医保的报销范围与比例明显优于居民医保。以深圳为例，退休职工一档医保年度门诊报销额度达1.2万元（二档仅2600元），且住院报销限额更高。职工医保覆盖更多药品和治疗项目，未来医疗需求增加时优势更显著。若经济条件允许，选择补缴职工医保是更稳妥的长期规划。

4. ​​替代方案对比​​
   若经济压力较大，可选择转为居民医保，每年缴费数百元但保障力度有限；或按年逐月补缴至规定年限，但存在政策变动风险（如缴费基数上涨）。需结合个人健康状况及财务能力综合选择，建议优先评估30年以上医保使用的潜在节省金额。

尽管5万元补缴费用可能超出部分家庭预算，但从终身医疗保障和长期医疗费用分摊角度看，​​对有稳定收入或健康风险较高的人群，补缴仍是高性价比的选择​​。最终决策应参考本地政策细则并结合个人实际情况，必要时咨询社保部门核实具体补缴规则与待遇详情。