社保基数5000与养老保险、医疗保险等社保缴纳息息相关，直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来可享受的社保待遇水平。选择不同的社保基数，不仅影响当前的经济负担，还关系到退休后的养老金数额。

社保基数5000意味着按照职工上一年度的月平均工资为5000元来计算社保费用。这意味着个人需要根据这一基数按比例缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险。以养老保险为例，假设个人缴纳比例为8%，那么每月需缴纳400元；而单位则需承担更高的比例，如16%，即每月需为该员工缴纳800元。

当提到社保基数5000时，这通常指的是当地在岗职工平均工资的某一档次。例如，在某些地区，5000元可能是第二档，对应的是当地平均工资的大约80%左右。这意味着对于那些收入接近或略高于当地平均水平的人来说，选择这个档次作为社保基数是比较合理的。如果当地平均工资较高，5000元可能并不是最低档次，而是位于中等偏下的位置。

选择5000元作为社保基数会影响个人账户的累积额。较高的社保基数意味着更多的资金被投入到个人账户中，这对于未来的养老金领取具有重要意义。具体而言，个人账户中的资金越多，退休后能够领取的养老金也就越多。虽然短期内看起来缴费增加，但从长远来看，这对保障退休生活质量是有利的。

社保基数的选择还会影响到医疗保险的个人账户部分。一般来说，医疗保险个人缴纳的比例较低，约为2%。若社保基数为5000元，则每月个人需缴纳的医疗保险费大约是100元，并且这部分资金将进入个人医疗账户，可用于支付门诊费用或其他医疗服务。

值得注意的是，社保基数并非越高越好。尽管较高的社保基数可以带来更好的社会保障待遇，但也会增加当前的经济压力，尤其是对于那些收入相对较低或者工作不稳定的人群来说，过高的社保基数可能会造成较大的财务负担。在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和长远利益，做出最适合自己的决定。

总结而言，社保基数5000的选择涉及到当前的缴费金额和个人未来的社保待遇。它既反映了个人上一年度的月平均工资水平，也决定了个人和单位需要缴纳的具体数额。合理选择社保基数，既能确保当前的生活质量不受太大影响，又能为将来提供更为坚实的保障。了解并根据自身实际情况选择合适的社保基数至关重要。