甘孜社保基数4700和5000的主要区别在于缴费金额和后续待遇，具体如下：

缴费差异

• 养老保险：以养老保险为例（个人缴纳8%），基数4700每月需缴376元，基数5000则需缴400元，两者相差24元/月。单位缴费部分（通常16%）差额更大，基数5000的企业成本更高。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户划入金额越多（如个人账户多约¥6/月）。
• 失业保险：基数5000比4700每月个人多缴约¥24（单位多缴约¥48）。
• 工伤保险和生育保险：具体缴费金额取决于选择的缴费比例，但一般来说，基数越高，企业和个人需要缴纳的总金额也越高。

待遇影响

• 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000的退休后每月领取金额更高。例如，同等缴费年限下，5000基数可能比4700基数多出5%-8%的养老金。
• 医疗报销：医保缴费基数与报销上限挂钩，5000元基数的年度住院报销限额通常更高。
• 公积金贷款：部分城市公积金贷款额度与缴费基数挂钩，基数5000可能获批更高贷款金额。

适用人群建议

• 基数4700：适合短期经济压力较大的人群，可降低当期缴费负担；适合收入较低或灵活就业人员。
• 基数5000：更适合注重长期福利或收入稳定者，未来社保待遇优势明显。

总的来说，若经济条件允许，选择较高基数可提升长期福利；灵活就业者需权衡当前支出与未来收益。