​​四川资阳社保基数21500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数21500元对应更高缴费（企业负担和个人支出显著增加），但未来养老金、医保报销等福利水平大幅提升，适合高收入群体；基数5000元缴费压力小，但保障水平较低，更适合收入有限或灵活就业人员。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   基数21500元时，企业每月需缴纳养老保险3440元（16%）、医疗保险1397.5元（6.5%），个人承担养老保险1720元（8%）、医疗保险430元（2%），合计月缴约6987.5元；基数5000元时，企业缴纳养老保险800元、医疗保险325元，个人支付养老保险400元、医疗保险100元，合计月缴1625元。两者月缴差额达5362.5元，直接影响用工成本与个人可支配收入。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基数21500元按更高标准累计个人账户（8%划入），退休后月领养老金约为基数5000元的4.3倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人享有更高医保统筹支付上限，且医保卡划入金额更多（如21500元基数下每月到账580.5元，5000元仅135元）。
   • ​​失业金​​：基数21500元的失业金计算基准更高，失业期间待遇更优厚。

3. ​​适用人群建议​​
   基数21500元适合月收入超过2万元的高薪职工或企业高管，通过高缴费换取长期优质保障；基数5000元更适合月收入5000-8000元的普通职工或灵活就业者，平衡当前经济压力与基础保障需求。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数“多缴多得”优势明显，但低基数更适合预算有限群体。建议根据收入水平及职业规划合理选择，并关注资阳年度基数调整动态。