在四川资阳，社保基数18700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（18700元）对应更高缴费额和未来养老金水平，但需按上限强制核定；低基数（5000元）适用于收入介于60%-300%省平工资之间的群体，按实际工资缴费。两类基数直接影响医保报销额度、失业金标准等短期福利，以及养老保险“多缴多得”的长期收益。
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缴费金额差异
以2025年资阳社保比例计算，基数18700元的月总缴费约3953元（单位约2769元，个人约1184元），而基数5000元月总缴费约1068元（单位约712元，个人约356元）。高基数缴费约为低基数的3.7倍，主要差距来自养老保险和医疗保险的单位与个人分摊部分。 -
福利待遇影响
- 养老金：18700元基数按上限缴纳，未来养老金计发基数显著高于5000元基数，体现“长缴多得、多缴多得”原则。
- 医保账户：高基数下个人医保账户月入约374元（单位299元+个人75元），低基数仅100元（单位80元+个人20元），影响门诊和购药支付能力。
- 失业金：失业金标准与缴费基数挂钩，18700元基数对应的失业待遇约为5000元基数的2-3倍。
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适用规则差异
18700元适用于工资超过省平工资300%（2025年上限22555元）的群体，系统自动按上限核定；5000元适用于工资处于60%-300%之间的群体（4511元-22555元），按实际申报。若工资低于4511元，则强制按最低基数缴费。
提示：选择缴费基数需权衡当前收入与长期收益，企业需依法如实申报，避免因欠缴或漏缴影响员工权益。灵活就业人员可在基数上下限间自主选择，但高基数更利于未来保障。