​​四川资阳社保基数12900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（12900元）意味着更高的个人与单位缴费额，对应养老金账户积累更多、医保报销额度更高，但短期到手工资减少；低基数（5000元）则缴费压力小，但未来退休金和医疗报销水平相对较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。基数12900元时，个人月缴$12900\times 8$元，单位缴$12900\times 20$元；基数5000元时，个人仅需$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 20$元。​​高基数每月多缴632元（个人）和1580元（单位）​​，但养老金个人账户积累更快。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休金计算与缴费基数挂钩，高基数者未来月领养老金显著高于低基数者。例如，缴费30年后，12900元基数者的基础养老金约为5000元基数的2.5倍。
   • ​​医疗保险​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下，12900元基数月入258元，5000元仅100元），且大病报销上限更高。
   • ​​失业/工伤/生育险​​：失业金按基数比例发放，高基数者失业待遇更优；工伤赔偿和生育津贴同样基数越高、赔付越高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​高基数（12900元）​​：适合收入稳定、注重长期福利（如养老和医疗储备）的群体，尤其是中高收入职场人。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期经济压力大或收入较低者，但需注意未来待遇差距。灵活就业者可按需选择基数档次。

​​总结​​：社保基数高低本质是“多缴多得”与“少缴少得”的权衡。若经济允许，选择高基数能显著提升社保福利；反之，低基数可缓解当前压力，但需通过其他方式补充保障。