四川资阳社保基数9900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 9900元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为22%，个人缴费比例为8%。单位需缴纳约2192元，个人需缴纳792元。
- 5000元基数：单位缴费比例为22%，个人缴费比例为8%。单位需缴纳约1100元，个人需缴纳400元。
- 总结：9900元基数的缴费金额显著高于5000元基数，单位和个人每月需缴纳的金额更多。
2. 社保待遇的差异
- 养老金水平：缴费基数越高，未来领取的养老金越高。9900元基数的养老金待遇显著高于5000元基数。
- 医疗报销额度：基数较高的参保人可享受更高的医保报销比例和额度。
- 失业保险金：缴费基数越高，失业保险金的领取金额也越高。
3. 适用人群的差异
- 9900元基数：通常适用于工资较高、单位效益较好的企业员工。
- 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员。
4. 对个人和企业的影响
- 个人：高基数意味着更高的缴费负担，但也为未来带来更高的保障水平。
- 企业：高基数会增加企业成本，但有助于吸引和留住高技能人才。
总结
选择9900元还是5000元的社保基数，需综合考虑个人收入水平、企业经济状况及未来保障需求。高基数虽缴费更多，但待遇更优；低基数则适合经济能力有限的群体。