​​生娃住院医保报销金额因参保类型、分娩方式及地区政策而异，职工医保通常可报销70%-100%（部分城市全额报销），居民医保多为定额支付（如顺产3000元、剖宫产4000元）。关键亮点包括：​​

• ​​职工医保报销比例更高​​，部分城市实现分娩费用100%报销且无起付线；
• ​​居民医保为定额报销​​，标准普遍低于职工医保；
• ​​新生儿医保需单独参保​​，出生6个月内办理可追溯报销出生医疗费用；
• ​​生育津贴另计​​，职工医保参保者可额外领取数月工资补贴。

​​分点展开：​​

1. ​​职工医保报销规则​​

   • 报销比例：多数地区政策范围内费用报销70%-100%，如威海市职工医保报销100%且无支付限额，开封市则按分娩方式定额支付（顺产3000元、剖宫产4500元）。
   • 覆盖范围：含产前检查（部分城市全额报销）、分娩住院及并发症治疗费用。

2. ​​居民医保报销标准​​

   • 定额支付：如宜宾市居民医保顺产报销3000元、剖宫产4000元；威海市统一为3000元/人，实际费用低于标准则按实支付。
   • 报销限制：不区分医院等级，无额外生育津贴。

3. ​​新生儿医疗费用报销​​

   • 出生后6个月内参保可追溯报销出生起产生的住院费用，如淄博市新生儿参保后年度最高支付限额达20万元（基本医保）+40万元（大病保险）。
   • 超过6个月参保需等待3个月待遇生效期。

4. ​​生育津贴补充福利​​

   • 职工医保参保者可享生育津贴，按单位上年度月均工资计算，顺产最低98天（如山东），难产或多胎额外增加天数。

​​总结提示​​
建议提前确认当地医保政策，职工医保需连续缴费满6-12个月方可享受待遇，居民医保需参保满1年。跨省生育需提前备案，男职工未就业配偶可享50%医疗费补助。及时为新生儿办理医保以避免费用自担风险。