​​四川雅安社保基数16600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（16600元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但需按实际工资匹配；低基数（5000元）适合收入较低或灵活就业者，缴费压力较小但保障水平有限​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年雅安社保政策，养老保险单位缴费比例16%、个人8%。基数16600元时，单位月缴$16600\times 16$元，个人月缴$16600\times 8$元；基数5000元时，单位缴$5000\times 16$元，个人缴$5000\times 8$元。​​高基数月缴费总额比低基数多2784元​​，直接影响当期收入与用工成本。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数正相关。基数16600元按更高标准计入个人账户和社会统筹，未来月养老金约为低基数（5000元）的​​3.3倍​​。例如，同等缴费年限下，高基数退休后每月可多领约1200-1500元。

3. ​​适用人群与合规性​​
   基数16600元适用于实际工资高于上限（22555元/月）的60%且合规申报的企业职工；5000元接近雅安失业保险下限（4285元/月），适合收入较低或灵活就业者自主选择。​​企业虚报低基数可能面临补缴与罚款风险​​。

4. ​​其他险种差异​​
   工伤保险和失业保险同样受基数影响。高基数工伤赔付时的工资核算基准更高，失业金领取金额也更高（雅安失业金为基数的50%-80%）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前负担与长期收益，高基数提升保障但增加支出，低基数适合短期减负。建议根据实际收入合规参保，避免未来待遇缩水或法律风险。