在四川雅安，社保基数8000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数8000元：个人缴纳8%（640元/月），单位缴纳16%（1280元/月）。
- 基数5000元：个人缴纳4%（400元/月），单位缴纳8%（400元/月）。
- 医疗保险：
- 基数8000元：个人缴纳2%（160元），单位缴纳8%（640元）。
- 基数5000元：个人缴纳1%（100元），单位缴纳4%（400元）。
- 失业保险：
- 基数8000元：个人缴纳0.5%（40元），单位缴纳0.6%（48元）。
- 基数5000元：个人缴纳0.4%（20元），单位缴纳0.4%（20元）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数8000元：企业缴纳比例约为1.1%（88元/月）。
- 基数5000元：企业缴纳比例约为0.8%（40元/月）。
养老金待遇影响
- 基础养老金：计算公式为（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基数8000元的平均缴费指数更高，假设缴费30年，退休后月领养老金比基数5000多约40%-50%。
- 个人账户养老金：基数8000元的30年累积约23万元，基数5000仅约14.4万元（按8%计入）。
医保待遇差异
- 医保个人账户：基数8000元的医保个人账户月划入160元（2%），基数5000仅100元。长期累积影响大病报销额度及医保卡余额使用。
其他社保权益
- 失业金：基数8000的失业金标准更高；假设失业金按基数的80%-90%计算，8000基数每月可多领约2400元（对比5000基数的1800元）。
- 工伤赔偿：基数8000的工伤赔偿金额通常高于基数5000。
总的来说，选择较高的社保基数（如8000元）虽然每月需缴纳更多费用，但未来可享受更高的养老金和医保待遇，同时影响公积金、工伤赔付等福利。若经济允许，选择较高基数能提升未来保障水平；若预算有限，可选择较低的基数以减轻缴费压力，但需接受较低的保障水平。