四川达州社保基数16500和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础，主要影响养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费金额。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数为16500时，个人每月缴费1320元，单位每月缴费2640元；基数为5000时，个人每月缴费400元，单位每月缴费800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数为16500时，个人每月缴费330元，单位每月缴费1320元；基数为5000时，个人每月缴费100元，单位每月缴费400元。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。基数为16500时，个人每月缴费82.5元，单位每月缴费165元；基数为5000时，个人每月缴费25元，单位每月缴费50元。
• 工伤保险和生育保险：缴费比例由单位承担，分别为0.2%和0.8%。基数为16500时，单位每月分别缴费33元和132元；基数为5000时，单位每月分别缴费10元和40元。

二、社保待遇水平的区别

社保缴费基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，如退休后的养老金、医疗保险报销比例等。

• 养老金：养老金的计算与缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。基数为16500时，退休后养老金水平相对较高；基数为5000时，退休后养老金水平相对较低。
• 医疗保险：医疗保险的报销比例与缴费基数有关。基数为16500时，医疗保险报销比例相对较高；基数为5000时，医疗保险报销比例相对较低。
• 其他社保待遇：如失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇等，也与缴费基数有关。基数为16500时，相关待遇水平相对较高；基数为5000时，相关待遇水平相对较低。

总结

四川达州社保基数16500和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，社保待遇水平也越高。在选择社保缴费基数时，应根据自身经济能力和对社保待遇的需求进行综合考虑。