四川眉山社保基数11400和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保基数越高，个人和企业每月需要缴纳的社保费用就越多，但同时个人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销额度等也会相应提高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11400）：如果社保基数为11400元，那么个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳912元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1824元。低基数（5000）：如果社保基数为5000元，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额明显高于低基数。
- 2.养老金待遇的差异：高基数（11400）：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更多。退休后，个人每月可领取的养老金将显著高于低基数的情况。低基数（5000）：虽然缴费金额较低，但个人账户积累的养老金也较少，退休后每月可领取的养老金相对较少。
- 3.医疗保险报销额度的差异：高基数（11400）：医疗保险的报销额度通常与缴费基数挂钩。高基数意味着更高的报销上限和更广的报销范围，能够在医疗费用较高时提供更好的保障。低基数（5000）：报销额度相对较低，可能在面对高额医疗费用时保障力度不足。
- 4.其他社保待遇的差异：高基数（11400）：除了养老和医疗外，失业、工伤和生育保险的待遇也会受到影响。例如，失业保险金通常与缴费基数相关，高基数下失业时可领取的失业金也会更高。低基数（5000）：待遇相对较低，可能在失业或发生工伤时获得的保障有限。
- 5.企业和个人负担的差异：高基数（11400）：企业和个人需要承担更高的缴费金额，对企业来说，社保成本增加；对个人来说，每月可支配收入减少。低基数（5000）：缴费金额较低，企业和个人负担较轻，但未来社保待遇也相对较低。
四川眉山社保基数11400和5000的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择低基数则缴费较低但保障也相对有限。对于企业和个人来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身经济状况和对未来保障的需求。