​​四川南充社保基数7900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老收益。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医疗报销等福利水平也显著提升，遵循“多缴多得”原则。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数7900元时，个人每月缴纳$7900\times 8\%=632$元，单位缴纳$7900\times 16\%=1264$元；基数5000元时，个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。仅养老保险一项，每月差额达$696$元。医疗保险、失业保险等险种同样按比例递增。

2. ​​养老金计算影响​​
   基础养老金与缴费基数直接挂钩。假设相同缴费年限，基数7900元对应的平均缴费指数更高，退休后基础养老金计算值显著优于基数5000元。例如，按公式$基础养老金=社平工资\times (1+平均缴费指数)÷2\times 缴费年限\times 1\%$，7900元的指数贡献更大。个人账户养老金部分，基数高者累计余额更多，计发时优势明显。

3. ​​医疗与失业待遇​​
   医疗保险个人账户划入金额随基数提高而增加，基数7900元的医保卡每月入账$7900\times 2\%=158$元，高于5000元的$100$元。失业保险金标准也与缴费基数关联，高基数可能提升失业待遇水平。

4. ​​长期收益与风险对冲​​
   高基数缴费虽短期支出增加，但长期看更抗通胀。养老金计发与社平工资挂钩，高基数能更好匹配未来生活成本。工伤、生育等险种的待遇上限也因基数提高而扩展。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求。基数7900元适合收入稳定、注重长期福利的人群；基数5000元可减轻短期负担，但需接受相对较低的社保待遇。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保效益。