在讨论四川广元社保基数19700和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响个人和单位的社保费用以及未来养老金的领取额度。较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也可能带来更丰厚的退休福利。接下来，我们将详细探讨两者之间的具体差异，包括对养老保险、医疗保险、失业保险等险种的影响，并分析不同缴费基数对职工个人账户积累及待遇享受的影响。

从养老保险的角度来看，选择19700作为缴费基数相比5000，个人每月需缴纳的养老保险费将显著增加。以8%的个人缴费比例计算，19700的基数下个人每月需缴纳约1576元，而5000的基数则只需缴纳400元。这意味着，在其他条件相同的情况下，选择较高基数的员工将在其个人账户中累积更多的资金，这对其未来的养老金水平有着直接的正面影响。

在医疗保险方面，尽管个人缴费比例通常较低（如2%），但是由于基数的不同，实际缴纳金额也会有较大差异。高基数意味着更高的医疗保障投入，对于那些需要频繁使用医疗服务的人来说，这可能转化为更好的医疗服务体验或更低的自付费用。一些地区还规定了大病医疗保险的缴费与待遇标准，这也可能受到基数选择的影响。

失业保险虽然缴费比例相对较小（个人0.4%），但在经济不稳定时期，这部分保障显得尤为重要。选择19700的基数相较于5000，不仅增加了失业保险基金池的资金量，理论上也提高了失业期间能够领取到的失业救济金数额。考虑到失业保险的实际赔付上限往往受地方政策限制，这一差异的实际效果可能有限。

关于工伤保险和生育保险，这两项保险主要由企业承担费用，因此个人无需直接为此支付费用。但是，企业根据不同的缴费基数所承担的成本会有所不同，这可能会间接影响到员工的整体薪酬待遇。例如，企业可能会倾向于为选择低基数的员工提供更具竞争力的基本工资或其他福利补偿。

我们来谈谈长期影响——退休后的养老金领取情况。一般来说，养老金的计算涉及多个因素，包括但不限于累计缴费年限、平均缴费指数和个人账户累计储存额。显然，选择较高的缴费基数有助于提高平均缴费指数和个人账户余额，从而在满足一定缴费年限的前提下，获得更为可观的退休金收入。

四川广元社保基数19700与5000之间的区别不仅仅体现在当前的缴费金额上，更重要的是对未来社会保障权益的影响。较高的缴费基数虽然短期内增加了经济负担，但从长远来看，它能为参保人员提供更加坚实的养老、医疗等多方面的保障。在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业规划以及对未来的预期，做出最适合自己的决策。