​​四川广元社保基数14400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇积累及企业用工成本​​。​​高基数（14400元）​​对应更高个人与单位缴费，养老金、医保账户积累更丰厚；​​低基数（5000元）​​虽短期减轻缴费压力，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：14400元基数下，个人月缴$14400\times 8$元，单位缴$14400\times 16$元；5000元基数下，个人仅缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。高低基数月缴费差额达752元（个人）和1504元（单位），直接影响社保基金积累速度。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后按月领取的养老金显著提升。14400元基数缴费15年比5000元基数多积累约16万元个人账户余额（不计利息）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如广元职工医保个人账户按2%比例划入，14400元基数月入288元，5000元仅100元），门诊和购药支付能力更强。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，14400元基数可申领的失业金约为5000元基数的2.88倍。

3. ​​企业成本与合规性​​
   企业按14400元基数需承担更高社保费用（如工伤保险按0.56%行业费率计算，14400元基数月缴80.64元，5000元仅28元），但若职工实际工资高于5000元，按低基数缴费可能面临社保稽核风险，需补缴差额及滞纳金。

​​提示​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障，高收入者优先匹配实际工资的基数，灵活就业人员可根据经济状况在60%-300%范围内自主选择。企业应依法合规申报，避免因低缴引发的法律风险。