四川广元社保缴费基数10400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇、适用人群及法律风险。**高基数(10400元)**意味着更高的社保费用支出，但对应更优的退休金、医保待遇和工伤赔付标准；**低基数(5000元)**虽可降低短期用工成本，但存在法律合规风险且影响员工长期权益。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
- 养老保险：10400元基数下，单位缴纳16%(1664元/月)，个人缴纳8%(832元/月)；5000元基数下，单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。两者月缴费差额达1296元。
- 医疗保险：以9.5%总费率计算，高基数单位月缴988元，个人缴2%(208元)；低基数单位月缴475元，个人仅缴100元。高低基数年医保费用差距超6000元。
- 失业/工伤/生育保险：三险合计单位费率约1.5%-2.5%，高基数单位月均多支出78-130元。
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福利待遇差距
- 养老金计算：退休时养老金=基础账户+个人账户。按现行规则，10400基数缴费30年者，基础养老金约为(10400+5000)/2×30×1%=2310元/月；5000基数者仅(5000+5000)/2×30×1%=1500元/月。
- 医保账户：高基数参保人个人账户月入208元，年累计2496元；低基数者仅100元/月，年差1296元。
- 工伤赔付：一次性伤残补助金=本人工资×月份数，高基数者十级伤残可多获(10400-5000)×7=37800元。
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适用场景与法律边界
- 10400基数：适用于实际月薪高于10400元的正规企业职工，或企业自愿为骨干员工提升社保福利。
- 5000基数：多见于低收入岗位或企业违规操作，需注意广元市2025年最低缴费基数若上调至6000元，该基数将属违法。
提示：企业应严格按职工上年度月均工资申报基数，社保稽核部门可通过比对个税申报数据核查基数真实性。劳动者若发现企业长期按低基数缴费，可向广元社保事务中心投诉，要求补缴差额并加收滞纳金。合理选择社保基数既是法律义务，更是对员工未来生活的保障投资。