在四川绵阳，社保基数的选择对职工的社保待遇有着直接的影响。以2024年为例，社保基数为9900元和5000元时的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 9900元基数：单位缴纳约20%（1980元），个人缴纳约8%（792元）。
  • 5000元基数：单位缴纳约10%（500元），个人缴纳约4%（200元）。
• 医疗保险：
  • 9900元基数：单位缴纳约6%（558元），个人缴纳约2%（186元）。
  • 5000元基数：单位缴纳约5%（250元），个人缴纳约1%（50元）。
• 失业保险：
  • 9900元基数：单位缴纳约1.5%（139.5元），个人缴纳约0.5%（46.5元）。
  • 5000元基数：单位缴纳约0.5%（25元），个人缴纳约0.1%（5元）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险等级确定（0.16%~1.52%）。
  • 生育保险个人不缴费，单位缴纳比例一般为0.7%。

医保待遇区别

• 医保报销上限与缴费基数挂钩。9900元的基数通常对应更高的年度报销限额，例如住院报销比例可能提高5%-10%，且医保个人账户每月入账更多。

养老金积累

• 养老保险遵循“多缴多得”原则。9900元基数下，个人账户每月存入792元（8%），而5000元仅400元。假设缴费15年，退休时高基数者每月基础养老金约比低基数者多出30%-40%（具体按社平工资计算）。

适用人群分析

• 9900元基数：适合收入较高、经济条件较好的职工，尤其是希望未来享受更高养老金待遇的人群。
• 5000元基数：适合收入较低或刚参加工作的职工，减轻当期缴费压力。

总的来说，社保基数9900元相较于5000元，每月的缴费金额会更高，但相应地，职工所能享受到的社保待遇，如医保报销额度、养老金积累等，也会更为丰厚。在选择社保基数时，职工应根据自身的收入状况、经济承受能力以及未来的退休规划来做出合理的选择。