​​四川泸州社保基数14600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和企业用工成本三方面​​：​​高基数（14600元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相应降低​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险：高基数（14600元）个人月缴1168元（8%），单位缴2336元（16%）；低基数（5000元）个人缴400元，单位缴800元。仅此一项，高基数月缴费比低基数多出2304元。
   医疗保险：高基数个人缴292元（2%），单位缴1131.5元（7.75%）；低基数个人缴100元，单位缴387.5元。高基数医保月缴费多出936元。
   失业保险和工伤保险同样按基数比例计算，高基数缴费更高。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩，高基数未来月领取金额约为低基数的2-3倍。例如，按现行公式估算，缴费30年后，高基数养老金可能达5000元/月以上，低基数仅2000元左右。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入更多（如14600元×2%=292元/月），住院报销比例和年度限额也更高。
   • ​​失业金​​：失业金按基数比例发放，高基数领取金额更高（如14600元×0.4%=58.4元/月 vs 5000元×0.4%=20元/月）。

3. ​​企业成本影响​​
   企业为员工选择高基数将大幅增加用工成本。以14600元为例，企业五险合计月缴约3486元（16%养老+7.75%医疗+0.6%失业+工伤/生育），而5000基数仅需约1250元，相差近280%。这也是许多企业按低基数缴费的主因。

​​总结​​：选择高基数社保需权衡当下支出与长期收益，适合收入稳定、注重福利的人群；低基数适合短期减轻压力，但长期保障较弱。建议根据收入水平和规划理性选择。