​​四川泸州社保基数11100元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度​​：​​高基数（11100元）需缴纳更高社保费用，但退休后养老金水平显著提升，医保个人账户划入金额更多​​；​​低基数（5000元）当前缴费压力小，但长期保障水平有限​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数11100元时，个人每月缴纳$11100\times 8$元，单位缴纳$11100\times 16$元；基数5000元时，个人仅缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元。失业保险、医疗保险等险种同样按比例差额累计，高基数月均总缴费比低基数多约​​1500元以上​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若持续按11100元缴费，退休时基础养老金和个人账户养老金均高于5000元基数。例如，缴费30年且指数化工资相近时，高基数养老金可达低基数的​​2倍以上​​，差额可能超过2000元/月。

3. ​​医保福利影响​​
   医保个人账户划入比例通常为缴费基数的2%-3%，11100元基数每月划入222-333元，5000元仅100-150元。高基数职工享受更高的门诊报销额度及药店购药余额，大病医疗报销上限也更高。

4. ​​企业用工成本权衡​​
   企业为员工选择高基数需承担更高社保支出（如11100元基数下单位月均多缴约976元），但可能提升员工满意度；低基数虽降低成本，但可能影响人才吸引力或引发合规风险。

​​总结​​：社保基数选择需平衡当前经济压力与长期保障，高基数适合收入稳定、注重养老医疗品质的人群，低基数则更适合短期减轻负担，但需通过商业保险补充保障缺口。