四川自贡社保基数17700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金的差异。高基数（17700元）需缴纳更高费用，但未来养老金水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额对比
以养老保险为例，17700元基数下，单位缴纳16%（2832元/月），个人缴纳8%（1416元/月）；5000元基数下，单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。高基数月缴费总额（4248元）是低基数（1200元）的3.5倍以上，医疗、失业等险种同理按比例递增。 -
养老金计算差异
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数正相关：17700元基数对应的缴费指数更高，假设平均缴费指数为2.0，而5000元基数可能仅为0.6，退休时基础养老金差额可达社平工资的1.4倍。个人账户养老金方面，高基数每月入账1416元（8%），低基数仅400元，长期累积加利息后差距进一步扩大。 -
短期与长期权益影响
高基数参保者享受更高的医保报销额度、失业金标准（按缴费基数比例计算），但需承担当前收入减少的压力；低基数虽减轻短期负担，但可能影响未来大病医疗报销上限及退休后生活质量。工伤保险待遇同样与缴费基数挂钩，高基数职工工伤补偿更优厚。 -
灵活性与政策限制
企业职工基数需按实际工资申报（工资超上限按17700元封顶，低于下限按4511元保底），灵活就业人员可自主选择60%-300%档次。若收入波动大，需权衡当下缴费能力与长期收益。
总结：选择社保基数需综合评估经济能力与未来规划。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数更适合短期预算紧张者，但建议在经济改善后及时提高缴费档次以弥补保障缺口。