四川自贡社保基数9900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。 高基数（9900元）意味着更高的月度缴费（个人与企业合计约3168元 vs 5000元的约1600元），但退休后养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽缴费压力小，但社保待遇相应降低。
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缴费金额差异
- 9900元基数：养老保险个人缴纳8%（792元/月），企业16%（1584元/月）；医疗保险个人2%（198元），企业6.5%（643.5元）。合计每月个人负担990元，企业2227.5元。
- 5000元基数：养老保险个人400元/月，企业800元；医疗保险个人100元，企业325元。合计每月个人负担500元，企业1125元。
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养老金差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。9900元基数下，个人账户储存额更高（如缴费30年：9900×8%×12×30=285,120元 vs 5000元的144,000元），基础养老金也因“本人指数化月平均缴费工资”更高而增加，最终退休金可能相差近一倍。 -
医保待遇区别
高基数对应更高的医保个人账户划入金额（9900×2%=198元/月 vs 5000×2%=100元/月），且报销封顶线通常与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。 -
其他险种影响
失业金、生育津贴等均按基数计算。例如，失业金为基数的80%（9900元基数每月7920元 vs 5000元的4000元），但实际发放受当地政策限制。
总结：选择社保基数需权衡短期负担与长期收益。高基数适合收入稳定、注重养老医疗品质的人群；低基数适合短期预算紧张者，但需接受未来待遇的折损。建议根据收入变化适时调整基数，最大化社保效益。