​​四川自贡社保基数4500元和5000元的区别主要体现在个人与企业缴费金额、养老金计算基数以及医保账户划入额度上​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但未来养老金和医保待遇也相应提升​​，具体差异需结合缴费比例和长期累计效应综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工为例，若基数4500元，个人每月社保缴费为：养老保险8%（360元）+医疗保险2%（90元）+失业保险0.5%（22.5元），合计472.5元；基数5000元则对应缴费400元（养老）+100元（医疗）+25元（失业），合计525元。​​每月差额52.5元，年差额630元​​。企业缴纳部分同步增加，如养老保险（16%）从720元增至800元/月。

2. ​​养老金影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分，按公式“退休时社平工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%”，基数5000元的缴费指数（5000/社平工资）高于4500元，未来每月基础养老金更高。个人账户养老金部分，基数5000元每月多缴40元养老保险，长期积累（含利息）进一步拉大账户余额差距。

3. ​​医保待遇差异​​
   个人医保账户划入金额按基数2%计算，基数5000元每月多划入10元（年120元），可用于门诊或购药。住院报销虽与基数无关，但缴费基数可能影响部分地区的大病保险缴费标准。

​​总结​​：选择较高基数短期增加缴费压力，但长期看能提升社保待遇。灵活就业者若预算有限，可优先确保缴费年限；企业职工则建议按实际工资申报基数，避免权益缩水。具体操作需以2025年自贡官方公布的基数标准为准。