社保缴费基数直接影响个人的社保权益和企业的成本。以四川成都为例，社保基数19600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、企业负担等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额的差异

• 19600元基数：每月缴费金额较高，个人需承担更多的社保费用，同时企业也需缴纳更多。以养老保险为例，假设单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，则企业和个人每月需分别缴纳3136元和1568元。
• 5000元基数：每月缴费金额较低，企业和个人负担相对较轻。同样以养老保险为例，企业和个人每月分别需缴纳800元和400元。

2. 未来养老金水平的影响

• 19600元基数：由于缴费基数高，个人累计缴费年限内的缴费总额更多，未来领取的养老金水平也会更高。这意味着在退休后，每月可领取的养老金金额会显著高于5000元基数的情况。
• 5000元基数：缴费基数较低，虽然每月缴费金额较少，但长期来看，累计缴费总额较低，因此退休后的养老金水平也相对较低。

3. 企业负担的差异

• 19600元基数：企业需承担较高的社保缴费成本，尤其是对于大型企业或高薪员工较多的企业，这种负担可能较为明显。
• 5000元基数：企业缴费成本较低，有利于减轻企业的财务压力，特别是在经济形势不佳或企业经营困难时。

4. 对个人的影响

• 19600元基数：虽然每月缴费金额较高，但从长远来看，更高的缴费基数意味着未来更丰厚的养老金待遇，有助于保障退休后的生活质量。
• 5000元基数：虽然每月缴费压力较小，但退休后的养老金水平也较低，可能难以满足较高的生活需求。

总结

社保缴费基数的选择不仅影响当前的个人和企业的经济负担，更对未来养老金水平产生深远影响。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济能力、未来养老需求以及企业的实际情况，做出合理的决策。