​​四川成都社保基数17700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及合规性​​。​​高基数（17700元）需按上限缴纳，单位和个人承担更高费用，但未来养老金、医保报销等待遇更优；低基数（5000元）按实际工资缴费，成本更低但待遇相对有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​基数17700元​​：超过成都市2024年社保缴费上限（22555元/月），需按上限计算。以养老保险为例，单位缴纳16%（$22555\times 16\%=3608.8$元），个人缴纳8%（$22555\times 8\%=1804.4$元），合计5413.2元。
   • ​​基数5000元​​：处于缴费基数下限（4511元/月）和上限之间，按实际工资计算。养老保险单位缴纳$5000\times 16\%=800$元，个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，合计1200元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费年限越长，退休后养老金越高（基础养老金与缴费基数正相关）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应的医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取的待遇更高。

3. ​​合规性要求​​
   企业需按职工实际工资申报基数。若工资高于上限却按5000元缴纳属违规，职工可要求补缴；若工资为5000元却按17700元缴纳，虽合规但会增加企业成本。

​​提示​​：选择缴费基数时需平衡成本与长期福利，企业应依法申报，职工可通过“成都人社局”公众号查询缴费明细。