在成都，社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和实际到手工资上。高基数（17000元）需按上限16274元缴纳医疗等险种，个人月缴约元，单位承担更高费用；而基数5000元按实际工资缴纳，个人月缴约元，差距显著。高基数对应更高的养老金和医保账户入账金额，但税后工资可能更低。
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缴费标准差异
社保基数17000元时，养老保险按17000元缴纳（若超过上限17908元则按上限），医疗等险种按16274元上限计算；基数5000元则直接按实际工资缴纳。以医疗保险为例，高基数每月个人多缴元，单位多缴元。 -
社保待遇影响
- 养老金：高基数未来养老金计算基础更高，个人账户累计金额显著增加。例如，养老保险个人账户每月多缴元（若未超上限）。
- 医保账户：基数17000元的医保个人账户月入约元，比基数5000元的元多出225.48元，门诊和购药额度更高。
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税后工资差异
高基数因缴费更多，税前17000元税后约12599元（含足额社保），而基数5000元税后约4400元。但高基数通过降低应纳税所得额，可能减少个税支出。
提示：选择社保基数时需平衡当前收入与长期福利，高基数适合注重社保待遇的人群，而低基数可增加短期可支配收入。建议通过“成都人社局”官网或微信公众号查询实时缴费标准。