​​四川成都社保基数16900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（16900元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与单位负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年成都社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，失业保险单位0.6%/个人0.4%，工伤保险单位0.16%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴约420元（养老400元+失业20元），单位月缴838元（养老800元+失业30元+工伤8元），合计1258元。
   • ​​基数16900元​​：个人月缴约1424元（养老1352元+失业67.6元），单位月缴2832.64元（养老2704元+失业101.4元+工伤27.04元），合计4256.64元。高基数缴费金额约为低基数的3.4倍。

2. ​​养老金与医保账户影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，未来养老金计算基数越大。例如，按现行规则，缴费基数16900元退休后的基础养老金和个人账户累计额显著高于5000元基数。
   • ​​医保划入​​：高基数下医保个人账户每月划入金额更高（成都医保个人缴费比例为2%，16900元基数月划入338元，5000元仅100元）。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​5000元基数​​：适用于月薪在缴费基数上下限之间（2024年下限4511元，上限22555元）的普通职工，为合规标准。
   • ​​16900元基数​​：通常为高收入群体（如月薪超上限21228元）或企业按实际工资足额缴纳的案例，需注意上限调整（2024年上限为22555元）。

4. ​​短期与长期权衡​​

   • 选择低基数可减少当前支出，但长期可能影响退休待遇；高基数虽增加负担，但提升医疗和养老保障水平，尤其对高收入者更有利。

​​提示​​：企业需按职工实际工资申报基数，不足额缴纳可能面临补缴风险。建议通过“成都人社局”官网或微信公众号查询实时基数标准，结合收入合理规划。