​​在成都，社保基数15300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金水平上。​​高基数缴费者每月个人和单位承担的费用更高，但医保报销额度、公积金积累及养老金计算基数也显著提升；低基数缴费者负担较轻，但长期保障水平有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​基数5000元​​：个人每月缴纳约$520$元（养老8%+失业0.4%+医保2%），单位缴纳约$838$元（养老16%+失业0.6%+工伤0.16%）。
   • ​​基数15300元​​：若超过当前上限（如2025年上限为16179元），按上限计算。个人缴纳约$1294$元（养老8%+失业0.4%+医保2%），单位缴纳约$2726$元（养老16%+失业0.6%+工伤0.16%）。

2. ​​医保与公积金待遇​​

   • 高基数缴费者医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销上限更高；公积金贷款额度也因缴费基数提升而增加。

3. ​​养老金差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数15300元（或上限）的参保人，退休后每月养老金显著高于基数5000元者，因个人账户积累和平均缴费指数更高。

4. ​​合规性要求​​
   用人单位需按职工实际工资申报基数。工资15300元若低于当年上限，需按实际工资缴费；若超过上限则按上限缴费，避免因低报基数引发补缴风险。

​​总结​​：选择高基数缴费短期负担增加，但长期保障更优；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来福利。建议根据收入规划和保障需求合理选择基数档位。