​​四川成都社保基数10500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：基数越高，每月单位和个人缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，通常对应高收入群体；而基数5000元更适用于收入较低或企业按最低标准缴费的情况。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​（单位16%、个人8%）：
     基数10500元：单位月缴1680元，个人月缴840元；
     基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元。
   • ​​失业保险​​（单位0.6%、个人0.4%）和​​工伤保险​​（单位0.16%~2.28%）同样按比例计算，基数10500元的总缴费额约为基数5000元的2.1倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹部分计算，基数10500元退休后领取的养老金明显高于5000元。例如，按现行规则，基数10500元缴费15年可比基数5000元多领取约40%~50%的养老金。
   • ​​医保待遇​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分报销上限与基数挂钩。例如，基数10500元的医保个人账户月划入金额比5000元高约110%。

3. ​​适用人群​​

   • ​​基数10500元​​：适用于工资收入高于社平工资（如月薪1万元以上）的职工，或企业按实际工资足额缴纳的情况。
   • ​​基数5000元​​：常见于月薪低于7000元的职工、灵活就业人员，或企业为节省成本按最低基数缴纳。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期福利，建议收入较高者优先按实际工资缴费以最大化未来权益，而低收入者可结合政策优惠灵活选择。