​​四川成都社保基数9700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及合规性​​。​​基数9700元对应的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平更优，但企业用工成本增加；基数5000元缴费压力较小，但可能面临合规风险（若员工实际工资高于5000元）​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年成都社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，失业保险单位0.6%/个人0.4%，工伤保险单位0.16%）：

   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000\times (16\%+0.6\%+0.16\%)=838$元，个人缴$5000\times (8\%+0.4\%)=420$元，合计1258元。
   • ​​基数9700元​​：单位月缴$9700\times 16.76\%=1625.72$元，个人缴$9700\times 8.4\%=814.8$元，合计2440.52元。基数9700元的社保总费用比5000元高出约94%。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数9700元的个人账户累计金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，基数9700元每月医保卡到账金额更多（如成都医保个人缴费比例为2%，基数9700元比5000元多$4700\times 2\%=94$元）。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数计算，基数9700元失业后领取的待遇更高。

3. ​​企业合规性风险​​
   若员工实际工资为9700元，企业按5000元缴纳属于​​未足额申报​​，员工可要求补缴差额。根据规定，缴费基数应介于四川省上年社平工资的60%-300%（2024年为4511-22555元），工资在此区间内需按实际收入申报。

​​提示​​：企业应合规申报缴费基数，避免法律风险；员工可通过“成都人社局”微信公众号查询缴费记录，确保权益不受损。高基数长期看更有利，但需平衡当前成本与未来收益。