​​四川成都社保基数7000和5000的核心区别在于缴费金额、退休待遇和医保账户划入额度​​。基数越高，每月社保缴费越多，但未来养老金和医保报销额度也更高，遵循“多缴多得”原则。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年成都社保政策为例，基数7000和5000的月缴费差额显著：

   • ​​养老保险​​：单位部分（16%）相差320元（7000×16% vs 5000×16%），个人部分（8%）相差160元。
   • ​​失业保险​​：单位部分（0.6%）相差12元，个人部分（0.4%）相差8元。
   • ​​工伤保险​​（以一类行业0.16%为例）：单位部分相差3.2元。
     ​​合计​​：单位每月多缴335.2元，个人多缴168元。

2. ​​养老金待遇差异​​
   养老保险遵循“长缴多得、多缴多得”原则。基数7000的缴费指数更高，退休时基础养老金和个人账户累计额均高于基数5000。假设缴费年限相同，基数7000的退休金可能比5000高出约20%-30%。

3. ​​医保账户划入额度​​
   成都职工医保个人账户按缴费基数2%划入，基数7000每月划入140元，比基数5000的100元多40元。长期累积可增加医疗费用支付灵活性。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：基数越高，失业金标准（按缴费基数核定）相应提高。
   • ​​生育津贴​​：基数7000的生育津贴日均计算基数比5000高约40%，直接影响产假待遇。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但长远看能提升社保福利水平。建议根据收入稳定性合理选择基数，确保社保连续缴纳以最大化权益。