在四川成都，社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额的差异

• 个人缴费：以养老保险为例，若个人缴费基数为5700元，则每月需缴纳456元（按照8%的比例计算）；而若基数为5000元，则每月需缴纳400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会有相应的差异。
• 单位缴费：单位缴费基数同样影响单位的缴费金额。以养老保险为例，若单位缴费基数为5700元，则每月需缴纳912元（按照16%的比例计算）；而若基数为5000元，则每月需缴纳800元。

社保待遇的影响

• 养老金：养老金待遇与缴费基数直接相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户的累计金额也越多。这意味着在就医时，个人可以使用的医保资金更多，报销比例和限额也可能更高。
• 失业保险和工伤保险：虽然这些险种的待遇不完全取决于缴费基数，但较高的缴费基数通常意味着在享受相关待遇时会有更优厚的保障。

对个人和单位的影响

• 个人负担：对于个人而言，较高的缴费基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。但从长远来看，较高的缴费基数有助于提高未来的社保待遇。
• 单位成本：对于单位而言，较高的缴费基数意味着需要承担更高的社保成本。这可能会影响单位的整体运营成本和人力资源预算。

法律和政策因素

• 合规性：单位在选择社保缴费基数时，必须遵守国家和地方的相关法律法规。基数5700和5000的选择应基于员工的实际工资水平，并符合当地的社保政策。
• 政策调整：社保政策可能会根据经济发展和社会需求进行调整，个人和单位应及时关注政策变化，以便做出相应的调整。

社保基数5700元比5000元的缴费金额更高，这将直接影响到个人和单位的社保缴费金额以及未来的社保待遇。较高的缴费基数虽然增加了当前的缴费压力，但有助于提高未来的社保待遇。